Ryczałt za pracę w nadgodzinach. Możliwe jest określenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych. Taka opcja jest ujęta w Kodeksie pracy w stosunku do zatrudnionych stale wykonujących
za wszystkie przepracowane w okresie rozliczeniowym nadgodziny, za które pracownik nie dostał jeszcze dodatkowego wynagrodzenia, ani nie będzie mógł odebrać dnia wolnego. Dodatek taki będzie się należał tylko w przypadku rozwiązania stosunku pracy, dlatego też jego konstrukcja porównywana jest do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Godziny nocne w pracy to według przepisów czas pomiędzy 21.00 a 7.00. Przy czym pracodawca sam ustala konkretny zakres pory nocnej. Nie może ona trwać krócej niż 8 godzin. Oznacza to, że w danej firmie nocne godziny pracy to np. 22.00-6.00. W innej: 23.00-7.00 itd. Co ważne, dla każdego pracownika godziny te mogą być inne.
Nadgodziny przed godzinami pracy – praca w godzinach nocnych. Zgodnie z art. 151 (7) KP pora nocna to godziny w przedziale między 21:00 a 7:00 następnego dnia. Co więcej, w myśl art. 151 (1) §1 ust. 1 lit. a) KP pracownikowi, który pracował w godzinach nocnych, należy się dodatek za nadgodziny 100%. Każda nadgodzina przepracowana w
REKLAMA. W normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe nie należy uwzględniać nagród i zmiennych składników pensji zależnych od konkretnych efektów pracy (np. premii prowizyjnych i zadaniowych). Dotyczy to również dodatków za pracę w nocy oraz 100% dodatku za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania
szczególnych potrzeb pracodawcy. Zarządzając pracę nadliczbową, pracodawca musi to uczynić wyraźnie i zrozumiale dla pracownika. Praca w godzinach nadliczbowych, jako podporządkowanie się poleceniu pracodawcy, jest obowiązkiem pracownika, gdyż zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik ma obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy. kER3.
